Ne petrecem o parte semnificativă a timpului la muncă – este logic că jobul ar trebui să aducă nu numai bani, ci și plăcere. Cele mai multe dintre dezavantajele serioase ale unui loc de muncă pot fi observate chiar și la etapa interviului. Mai mult, ai tot dreptul să părăsești interviul dacă îți dai seama că postul nu este pe placul tău.
Nu toată lumea, desigur, are ocazia să renunțe la opțiuni în căutarea uneia potrivite, dar uneori este mai bine să facă acest lucru și să-ți menții sănătatea mintală. Iată ce motive pot fi convingătoare pentru încheierea anticipată a interviului cu recrutorul.
1. Politica companiei nu este conformă cu etica dumneavoastră
În etapa de discuție, se poate dovedi că va trebui să vă asumați sarcini neplăcute: să convingeți clienții să cumpere un produs sau un serviciu de calitate scăzută, să lucrați ore suplimentare fără plată, puține zile libere etc.
Înainte de a merge la interviu, încercați să vorbiți cu cei care lucrează deja în companie: întrebați-i despre dezavantaje, căutați recenzii pe Internet, observați mediul. Nu ezitați să puneți întrebări recrutorului în timpul conversației: este posibil să nu observați imediat dezavantajele evidente, iar dialogul vă va permite să le descoperiți.
2. Recrutorul este tăcut sau evaziv
Există un minim de lucruri despre care dumneavoastră, în calitate de solicitant, trebuie să știți: orele de lucru și zilele libere, valoarea salariului și momentul primirii acestuia, inclusiv bonusuri și taxe, responsabilități de bază. Dacă intervievatorul refuză să răspundă la întrebările de bază, vă sfătuim să plecați. Amintiți-vă că nu trebuie să fiți oprit de nicio formulare a recrutorului: nici confidențialitatea imaginară a informațiilor, nici faptul că „vă implicați în proces”.
3. În timpul interviului, te confrunți cu neplăceri
Unii angajatori pot folosi trucuri pentru a vă testa rezistența la stres: vă fac să așteptați la recepție, să provoace furie, să jucați scena tradițională a vânzării unui stilou unui client care nu este predispus să cumpere.
Dacă așteptați mai mult de 15-20 minute, vi se pun întrebări care nu au nicio legătură cu competențele profesionale și cu sfera muncii, sau sunt intimidate sau personalizate deschis, acesta este un motiv pentru a renunța.
4. În timpul interviului sunt făcute cereri ciudate
În primul rând, ți se spune că trebuie să treci printr-un stagiu înainte de muncă, puțin mai târziu se dovedește că vor fi două săptămâni, până la sfârșit afli că nu este plătit – și asta se întâmplă. Pe parcurs, vi se poate cere să plătiți pentru o uniformă, să cumpărați bunuri pentru marketing suplimentar sau chiar să susțineți o prezentare de grup pentru 20 de persoane în loc de un interviu standard. Poate că ați ajuns la un angajator fără scrupule sau într-un marketing de rețea, așa că vă recomandăm să nu vă pierdeți timpul cu această afacere.
5. Se bucură prea mult prezenței dvs
Abia ai ajuns la birou – ei vă descriu deja principalele responsabilități, vă arată locul de muncă, vă prezintă echipa și vă arată ce trebuie făcut până la sfârșitul săptămânii. Pe parcurs, îți arată cu toată puterea că candidatura ta este cu adevărat bună – atât de mult încât poți începe chiar acum.
De obicei, un recrutor, chiar dacă este cu adevărat interesat de tine, nu o arată direct și se uită atent la personalitatea ta. În cazul descris mai sus, poate fi vorba despre schimbarea rapidă a personalului – acest lucru indică deficiențe grave în jobul pentru care aplicați. Pentru a elimina această posibilitate, încercați să discutați mai aproape cu persoana care părăsește funcția și aflați de la acesta motivele reale ale concedierii.
6. Nu-ți place atmosfera din echipă
Când comunicați cu un recrutor, acordați atenție atmosferei din birou: chiar dacă angajații tac, s-ar putea să vă simțiți inconfortabil într-un loc în care există conflicte reciproce.
7. Așa vă spune intuiția
Sună ciudat, dar acesta este și un motiv întemeiat: uneori se întâmplă ca într-un nou loc de muncă să fii respins de un fleac pe care nu îl observi imediat și să-i poți da o explicație rezonabilă abia după un timp. Poate că v-au stânjenit condițiile în care lucrează oamenii: biroul s-a dovedit a fi indecent de departe de oraș, este mic și incomod, personalul nu este dotat cu toate comunicațiile necesare. Fie ești respins de identitatea angajatorului, iar asta ar trebui să te alerteze.
Nu este deloc necesar să devii un prieten apropiat al colegilor, dar trebuie să existe respect de bază. Același lucru este valabil și pentru condițiile de muncă. Astfel de factori, sau absența lor, vă permit să vă construiți o opinie cuprinzătoare despre lucru.
Cum să pleci
Atunci când te confrunți cu o încălcare sau cel puțin un indiciu de hărțuire, nu poate fi vorba despre o separare cu tact de angajator. În alte cazuri, poți întrerupe cu tact dialogul cu intervievatorul și să spui sincer că tot ce ai văzut și auzit la un potențial loc de muncă te-a făcut să renunți.
Amintiți-vă: aveți același drept de a părăsi interviul, așa cum recrutorul vă poate respinge candidatura. Este bine dacă vă spuneți unul altuia despre intențiile voastre imediat.
